炜衡所拥有国内一流的劳动法专家，在劳动法的立法、司法和执法领域都做出了积极贡献。炜衡所劳动法律师与政府部门、法学研究机构、人力资源研究机构等密切沟通，能够及时、准确地把握劳动法的最新动态，并能够深入理解客户的不同需求，从而为客户提供优质的、有针对性的法律服务。
炜衡所劳动法法律服务主要包括：
1、 法律文件的起草、审查及合法性建议
为客户起草、审查（集体和个人）与劳动和人力资源有关的各类文件，针对客户的需求专门定制法律文书，并给出合规建议策略。
审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；
起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；
起草和修改企业集体合同；
从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；
起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；
起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；
审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议。
2、 协助客户计划、执行劳动规章制度
帮助客户高效计划和执行劳动规章制度，以保证公司的顺利经营。
设计企业裁员方案；
设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；
设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；
设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；
企业工会或职工代表大会的组建、运行；
选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；
企业内部职工代表大会职能的运行；
进行劳动法和工会法的专家培训 。
3、 协助客户处理劳动争议
协助客户处理不可避免的劳动争议，寻求优选解决方案，在仲裁、诉讼过程中进行代理和辩论，维护客户的合法权益。
4、 其他
凭借丰富的实操经验，为客户提供人力资源劳动用工相关的各类培训。协助客户对候选雇员进行公平、公正的背景调查，以避免雇佣不良员工的风险。