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炜衡所拥有国内一流的劳动法专家,在劳动法的立法、司法和执法领域都做出了积极贡献。炜衡所劳动法律师与政府部门、法学研究机构、人力资源研究机构等密切沟通,能够及时、准确地把握劳动法的最新动态,并能够深入理解客户的不同需求,从而为客户提供优质的、有针对性的法律服务。

炜衡所劳动法法律服务主要包括:

1、    法律文件的起草、审查及合法性建议

为客户起草、审查(集体和个人)与劳动和人力资源有关的各类文件,针对客户的需求专门定制法律文书,并给出合规建议策略。

l  审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议;

l  起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议;

l  起草和修改企业集体合同;

l  从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件;

l  起草和改进高级管理人员、高级技术(业务)人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度;

l  起草和执行员工补充保险方案(企业年金方案);

l  审查、修改员工股权激励计划,并提出合规、执行建议。

2、    协助客户计划、执行劳动规章制度

帮助客户高效计划和执行劳动规章制度,以保证公司的顺利经营。

l  设计企业裁员方案;

l  设计企业并购相关的员工转移和补偿方案;

l  设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案;

l  设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案;

l  企业工会或职工代表大会的组建、运行;

l  选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表;

l  企业内部职工代表大会职能的运行;

l  进行劳动法和工会法的专家培训 。

3、    协助客户处理劳动争议

协助客户处理不可避免的劳动争议,寻求优选解决方案,在仲裁、诉讼过程中进行代理和辩论,维护客户的合法权益。

4、    其他

凭借丰富的实操经验,为客户提供人力资源劳动用工相关的各类培训。协助客户对候选雇员进行公平、公正的背景调查,以避免雇佣不良员工的风险。


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