炜衡研究

当前全国人民正众志成城抗击新型冠状病毒肺炎，突如其来的疫情叠加春节放假、复工推迟、人员隔离等因素让众多企业、民众措手不及，不少中小微企业损失惨重。

PART 05 监管政策文件与金融借款合同约定不一致时的裁判考量。为了应对本次疫情，政府各部门陆续出台了一系列监管政策。

己亥年末，庚子新春，一场突如其来的新型冠状病毒感染肺炎（以下简称“新冠肺炎”）疫情席卷全国。

目前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势严峻，多省市结合疫情防控形势启动了重大突发公共卫生事件一级响应。在春节延长假期已经届满，在企业复工之际，企业应正确处理肺炎疫情下的劳资关系，维持公司正常运营，保护员工身体健康。

国家延长2020年春节假期（1月31日-2月2日），延长假期期间如何计算工资？若延长假期期间企业安排劳动者上班的是否应当支付加班工资？

自新型冠状病毒引发的肺炎疫情发生以来，全国上下一心投入疫情防控“战役”。现春节延长假期已结束，各省市相继出台延期复工或灵活用工的文件。

对不配合防控排查、隐瞒相关信息者要以危害公共安全罪定罪处罚，不能只看到有不配合防控排查、隐瞒相关信息的行为，必须还要分析判断其主观上是否有故意或过失。不能简单的客观归罪，必须坚持刑法主客观相一致的原则。

对于大家来说，这个冬天因为新型冠状病毒肺炎疫情而显得格外漫长。由于疫情严峻，为降低传染风险，今年春节后的复工时间被迫延期。许多企业的正常经营都受到了影响，餐饮、娱乐、住宿、旅游等行业受到的影响尤为严重。

新型冠状病毒（2019-nCoV）疫情的蔓延，已经严重影响企业生产经营，作为防疫重点的餐饮企业更是深受其害。