炜衡西安人力资源和社会保障业务部
因为怀孕、哺乳而使得女性在职场中受到歧视的情况时有发生。《劳动法》、《女职工保护条例》等法律法规对女性的权益做出了明确规定，而实践中，各方对相关的规定理解存在分歧。本案就是因为女职工在合同终止后发现自己早已怀孕，其权利如何保护的问题。本文将详细分析女职工该项权利如何保护的问题。
【案情介绍】
2002年11月，女职工李某入职某制造型企业，并与企业签订了为期1年的书面劳动合同，劳动合同于2003年11月10日到期。
2003年10月10日，合同到期前一个月，该企业通知李某，公司将不再与其续签劳动合同。李某于是做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。
但是，一个多月后，事情发生了变化。
同年11月16日，李某感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月。也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。
在此种情况下，李某感觉自己正在怀孕期间，工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以拒绝，李某查阅了相关劳动法规，发现在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。
于是，李某向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求原单位续签劳动合同。
【劳动裁决】
李某认为，自己虽然在合同期限满后办理了离职手续，但在劳动关系存续期间就已怀孕，怀孕的时间正是劳动合同的存续期间，依法应当顺延劳动合同期限。
企业认为，李某发现怀孕时，劳动合同已经终止，企业没有理由延长合同期。
劳动争议仲裁委员会审理查明：李某的怀孕时间在妇幼医院进行了检查后确认，怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。
劳动争议仲裁委员会认为，虽然李某发现自己怀孕是在劳动合同终止以后。但女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。李某9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间隔1个半月，但仍然属于在劳动合同存续期间怀孕。
根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。
劳动人事争议仲裁委员会认定，2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续是无效行为，裁决双方重新签订劳动合同，至哺乳期满为止。
【相关链接】
生育医疗服务：指由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
产假计算：单胎顺产90天；单胎难产105天；符合计划生育晚育条件的，另增加产假15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
孕期禁忌劳动：1、作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业；
2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；
3、作业场所放射性质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4、人力进行的土方和石方作业，《体力劳动强度分级》标准第三级体力劳动强度的作业；
5、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；
6、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；
7、国家标准《高处作业分级》中规定一级高处作业，即凡在高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
工作时间哺乳期：女职工有不满1周岁婴儿的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医疗部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长一二个月。
《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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