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炜衡律师事务所管委会主席张小炜出席京津冀第二十二届劳动人事争议案例研讨会

日期: 2020-11-13
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炜衡律师事务所管委会主席张小炜出席京津冀第二十二届劳动人事争议案例研讨会


2020年11月5日至7日,京津冀第二十二届劳动人事争议案例研讨会在北京房山北方温泉会议中心顺利召开。中国法学会副会长兼秘书长、中国社会法学会会长张鸣起,北京市法学会专职副会长、一级巡视员李宁,北京市律师协会副会长张小炜等领导出席并发表了热情洋溢的祝词。


炜衡律师事务所管委会主席张小炜出席京津冀第二十二届劳动人事争议案例研讨会

中国法学会党组成员、副会长兼秘书长张鸣起


张鸣起会长首先对学会成立20周年和第二十二届案例研讨会的召开表示祝贺。他表示:20年来,北京市劳动和社会保障法学会取得了很好的成绩,京津冀劳动人事争议案例研讨会也是非常好的一个研究品牌。近年来,随着社会的不断发展,劳动关系出现了许多新变化和新问题,这些新变化新问题直接反映到劳动仲裁和审判实践中,通过对典型案例的分析研讨,不仅能够提高办案质量,完善劳动执法标准的统一,更好地体现法律的公平正义,还可以进一步推动立法适应社会经济发展要求;同时通过把这些案例编辑出版,在国内公开发行,还可以促进成果转化,起到很好的法治宣传效果。张鸣起强调,要进一步贯彻落实中共中央办公厅颁发的《关于进一步加强法学会建设的意见》,认真学习领会好文件的内容,把文件学深,把精神吃透,结合实际制订具体的落实规划。要真正做到团结引导广大会员和法学法律工作者,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。更好地适应新时代、新形势、新任务对法学会提出的新要求,在首都和全国法治建设中不断取得新的成绩。


炜衡律师事务所管委会主席张小炜出席京津冀第二十二届劳动人事争议案例研讨会

北京市法学会党组成员、专职副会长、一级巡视员李宁


李宁会长代表北京市法学会向莅临参会的各位领导和专家学者表示了热烈欢迎。他指出:劳动人事争议案例研讨会是北京市劳动和社会保障法学会开展学术研究的一个重要活动,坚持每年一届,至今已经举办二十二届,成为国内劳动法学研究领域具有重大影响的品牌项目。这不仅得益于最高法院、人社部等各有关方面长期给予的关爱指导和帮助,更得益于京津冀三地法院、劳动仲裁、律师系统及企业工会、人力资源管理工作者和学会全体理事会员们的积极参与、良好合作与无私奉献。市法学会今后也将加大支持和服务力度,切实推进北京市法学研究组织体系的全面建设和科学发展。同时,李会长就深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实中央党的群团工作会议精神,切实保持和增强法学会的政治性、先进性、群众性,进一步加强法学会建设工作提出以下三点意见:一是要用中央指示精神,进一步加强政治引领、统一思想认识;二是要加强学术研究,进一步服务好首都工作大局;三要完善制度机制,进一步加强学会规范化建设。


炜衡律师事务所管委会主席张小炜出席京津冀第二十二届劳动人事争议案例研讨会

北京市律师协会副会长张小炜


北京市律师协会副会长张小炜应邀到会致辞。北京市劳动和社会保障法学会会长林嘉,名誉会长姜俊禄,副会长王建平,原副会长兼秘书长张恒顺,秘书长范围出席会议,主持有关环节并做精彩点评。来自京津冀三地的专家学者、法官、仲裁员、律师及企业人力资源专员和工会干部等共计230余人参加了本届案例研讨会。 


炜衡律师事务所管委会主席张小炜出席京津冀第二十二届劳动人事争议案例研讨会

学会会长、中国人民大学法学院林嘉教授


大会开幕式上,学会会长、中国人民大学法学院林嘉教授以《民法典对劳动法的影响》为题为大家作主题报告。林嘉会长首先梳理了理论界对民法与劳动法关系的各类代表性观点,同时指出在《民法典》制定的过程中,由于民法与劳动法的关系尚无定论,所以我们当前面临的主要问题包括:在劳动法适用受限的背景下,雇佣关系的法律保护缺位、劳动法体系与规则的残缺以及劳务合同与继续性合同的立法空白。随后,林嘉会长指出,虽然现行《民法典》选择将雇佣合同排除在了法典之外,但未来可能会通过个案裁判和特别立法来完善雇佣合同与劳动合同的解释规则,为处于弱势地位且缺乏谈判能力的劳动者提供相应的法律保护。最后,林会长梳理了《民法典》中与劳动法有关的主要条文及其对劳动法的重要影响,她认为,《民法典》作为社会生活的百科全书,与劳动法存在着千丝万缕的联系,《民法典》的新规定,势必会对未来劳动争议案件的具体裁判产生重大影响。


炜衡律师事务所管委会主席张小炜出席京津冀第二十二届劳动人事争议案例研讨会

人社部劳动人事争议调解仲裁管理司副司长、一级巡视员王振麒


会议特别邀请人力资源和社会保障部劳动人事争议调解仲裁管理司副司长、一级巡视员王振麒作了题为《“十三五”时期调解仲裁工作成效及“十四五”时期工作展望》的主题报告。王司长从“十三五”时期主要成效和经验、面临的重要机遇和严峻挑战以及“十四五”时期的工作展望三个方面对全国劳动人事争议调解仲裁工作进行了梳理与解读。王司长指出,调解仲裁是加强和创新社会治理的实践者、多元化解社会矛盾纠纷的参与者、工作场所公平正义的维护者、和谐劳动人事关系的守护者。全国劳动人事争议调解仲裁机构都要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步加强调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设,为防范化解重大风险,促进就业质量和稳定性,维护劳动人事关系和谐做坚持不懈的努力。


“京津冀劳动人事争议案例研讨会”由北京市劳动和社会保障法学会主办,北京市高级人民法院民一庭、北京市劳动人事争议仲裁委员会和北京市律师协会共同协办。本届案例研讨会得到了京津冀三地法院、劳动人事争议仲裁委员会、律师协会和部分企业的广泛支持,共征集到劳动人事争议案例219篇,会前经筛选委员会集中讨论,筛选确定了34篇具有研讨意义的典型案例、分为“涉疫情争议”、“裁审衔接”、“劳动关系的认定”等九个专题上会研讨。会议还以“劳动者国籍变化对履行劳动合同的影响”这一话题排演了模拟仲裁庭并邀请专家进行座谈解读。参会成员在案研会的同一研讨平台上从各自专业的角度对研讨问题申述观点,激烈的思想交锋碰撞出精彩纷呈的智慧火花。


炜衡律师事务所管委会主席张小炜出席京津冀第二十二届劳动人事争议案例研讨会


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